未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

判断题

2023-05-20 17:03:13

084

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）

监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）

古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（）

相关题目: 政策主体通过政策评估获得实施中的现行政策效果的信息后，必须对该项政策的去向作出判断和选择，大致的选择有（）。; 美国政治学家P·狄辛将人类社会追求的五种理性作为政策评估的标准：技术理性、经济理性、政治理性、法律理性和社会理性。（）; 由负责政策制定的具体组织来进行的是（）; 练习1（单选）：公共政策问题的论证中政策问题的（）是政策问题的最低层次。; 政策工具是进行政府重塑的核心要点。（）; 练习2（单选）：第三部门研究的一个核心课题是（）; 政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（）; 公共政策的直接客体是（　　）; 威廉·邓恩将问题分为（）; 影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 在我国，官方决策主体包括（）。; 非官方决策主体包括（）。; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 练习1（单选）：直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）

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