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人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

单选题
2023-05-20 17:06:48
015
 A.科学管理
 B.人际关系
 C.行为科学
 D.企业文化
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的( )。
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一。( )
随着狭义的人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。( )
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )
人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。( )
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合。
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调( )。
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括( )。
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为( )。
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。