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婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。
判断题
2023-06-05 16:48:12
0
22
A.对
B.错
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参考答案
课程:
绩效与薪酬实务
学科:
未分类
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标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。
个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。
与短期绩效薪酬相比,长期绩效薪酬的激励效果突出。
生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。
福利一般具有普惠性。
利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效,它的目的是希望员工团结合作,提高部门绩效。
与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。
股权激励计划是长期绩效薪酬。
从事薪酬价值高的工作,任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作,任职者工作绩效的差异大。
技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定,工作容易标准化,劳动生产率主要取决于机器设备,而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。
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