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培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性,讲究实用、实效。( )

判断题
2023-05-20 16:42:44
013
 A.对
 B.错
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。( )
作为培训组织者来说,在培训现场,需要兼顾三种角色,即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者,这样才能保证培训成功实施。( )
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬,就是培训支出,这也是组织人工成本的重要组成部分。( )
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重( )。
培训需求分析方法有很多,其中最常用的有( )。
按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为( )。
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
在运用讲授法进行培训时,需要注意( )。
在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用。( )
绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。( )
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。( )
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。( )
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