培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（）-无忧题库

培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（）

判断题

2023-05-20 16:42:44

044

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）

作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（）

一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（）

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

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