（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

单选题

2023-05-20 16:08:44

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A.公平竞争原则
B.信息公开原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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常见的内部招募方式（）。

一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

公共部门人力资源招募具有（）的功能。

在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（）

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）

选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）

职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（）

美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）

工作分析具有（）特征。

工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

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