广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）

判断题

2023-05-20 16:08:46

026

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（）

评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（）

公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（）

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）

国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。

（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

常见的内部招募方式（）。

一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

公共部门人力资源招募具有（）的功能。

在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（）

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）

选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）

相关题目: 政策产出可以等同于政策效果。（）; 政策规划的基本精髓就在于（　）。; 学习理论最典型的理论类型是美国社会心理学家坎贝尔的（）。; 头脑风暴法需要遵循的原则有（）; 练习（单选）：（）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。; 练习1（单选）：卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 萨拉蒙认为第三部门（公益机构）志愿失灵的主要表现是（）。; 从系统论角度看，（）可看做政策主体、政策客体和政策环境三者不断进行物质、信息和能量交换，由信息、咨询、决断、执行和监控等子系统构成的有机整体。; 根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 练习1（单选）：那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（）; 练习2（多选）：威廉•邓恩将问题分为（）; 练习1（判断）：亚里士多德认为，公民的身份意味着参政的权利。（）; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; “政策科学”的概念是由美国政治学家（）最早提出的。; 公共政策的功能包括（）。

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