人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的...-无忧题库

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

判断题

2023-05-20 17:03:12

029

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）

监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）

古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（）

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

相关题目: 以下属于微观层面的政策执行模型是（）。; 拟定政策方案是政策方案规划过程中的（）。; 练习1（单选）：到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰•W.金登的（　）; 练习1（单选）：卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 练习3（判断）：公共政策问题来源于社会期望与社会现状之间的差距。（　）; 政策环境是政策赖以产生和发展的先决条件，决定和制约着政策的特性和功能，居主导地位。（）; 练习1（单选）：那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（）; 练习1（单选）：根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（）; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 按照（）分类，可将政府收入划分为中央政府收入、地方政府收入以及中央政府和地方政府共享收入。; 土地增值税的纳税人，是在我国境内无偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。（）; 间接发行方法是政府不直接承担发行业务，而委托给专业的中介机构进行公债发行的方法。（）; 就调控的方式而言，法律手段和经济手段属于直接调控手段，行政手段属于间接调控手段。（）

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