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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )

判断题
2023-05-20 17:03:12
022
 A.对
 B.错
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合。
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调( )。
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括( )。
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为( )。
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。
我国的监控全程链条不全,对公职人员的监控侧重于事后监控,即在违法乱纪现象发生后,才调查取证,依法惩处,这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。( )
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。( )
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。( )
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )
( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。