目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

问答题

2023-05-20 18:24:43

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参考答案：（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。（2）人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。...

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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