美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。-无忧题库

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

单选题

2023-05-20 16:59:13

044

A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）

经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）

岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）

直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利

（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

公务员的增资途径主要有（）。

在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。

相关题目: 政策效果是指公共政策实施对客体及环境所产生的影响或效果。（）; 公共政策终止可能遇到的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力的联盟、法律上的障碍和高昂的成本。（）; 练习3（判断）：政策效果是指公共政策实施对客体及环境所产生的影响或效果。（）; 练习2（单选）：自上而下模式是以（　）为基础的。; 政策规划的基本精髓就在于（　）。; 练习1（多选）：政策方案优选中共识的形成途径有（）; （）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; 影响政策目标群体态度取向的主观因素主要体现在（）。; （）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。; 美国学者詹姆斯·E﹒安德森将公共政策主体划分为（）。; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 公共政策的核心要素是（）; 公共政策是（）依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。; 国内政策环境中的文化环境不包括（）

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