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人力资源管理

问答题

2023-05-20 18:22:31

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参考答案：人力资源管理：即对各种类型的从业人...

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科目：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

相关题目: 在马克思的分析框架中，产权理论和国家理论是两个基本的支柱，并由此说明经济增长和衰退的根源。（）; 练习1（多选）：政策执行的实施阶段包括（）。; 政策方案制定在整个政策过程中居于（）地位。; 到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的（）; 多角度分析有（）; 荷兰经济学家（）是最早试图对政策工具加以分类的学者。; 练习2（判断）：政策工具是实现政策目标的基本途径。（）; 影响政策目标群体态度取向的主观因素主要体现在（）。; 将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（）; 在我国，官方决策主体包括（）。; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 练习1（单选）：（）是公共政策主体的核心力量。; 公共政策是（）依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 头脑风暴法是指基于一定数目的人员，尤其是相关的专家学者或利益当事者，从不同角度讨论相关的政策问题，在短时间内激发大量新构想的方法。（）

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