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人力资源管理

问答题

2023-05-20 18:22:31

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参考答案：人力资源管理：即对各种类型的从业人...

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

相关题目: 加拿大学者迈克尔·豪利特和M.拉米什根据在提供公共物品和服务的过程中政府介入程度的大小将公共政策工具分为（）; （）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 练习1（判断）：亚里士多德认为，公民的身份意味着参政的权利。（）; 美国学者戴维·伊斯顿认为（）; 政策的导向是（）的导向。; 公共政策的导向功能的作用形式包括（）; 荷兰经济学家（）是最早试图对政策工具加以分类的学者。; 从政治学角度理解公共政策，可以把政策过程看作各种政治力量相互作用、相互妥协调适的博弈过程。（）; 社会救济的目标，是维持居民（）生活水平需要。; 公债流通市场的交易方式有( ) 。; 土地增值税的纳税人，是在我国境内无偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。（）; 下列属于国际税收协定基本内容的是（）。; 下列属于选择性政策工具的是（）。; 下列属于中期公债的是（）。; 下列不属于行政规费收入环节的是（）。

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