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人力资源管理

问答题
2023-05-20 18:22:31
026
参考答案:人力资源管理:即对各种类型的从业人...
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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人力资源
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。( )
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。( )
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。( )
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。( )
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。( )
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家( )提出的。
公共部门的特征主要可以归纳为( )。
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的( )。
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一。( )
相关题目
到目前为止,对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的(     )
自愿性工具也叫指令性工具,它控制或者指导目标群体的行动。(    )
公共政策环境主要包括(     )
政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指(       )
认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者(   )。
在我国,司法权力机关的构成要素包括(    )。
政策的调控功能常常表现出特有的(    ),即鲜明地强调政府工作的侧重点。
练习1(单选):公共政策的核心要素是( )
政府机构为了满足自身生存与发展的需要,为了完成行政管理任务,实现行政目标所需要的各类资源和条件的总称为(    )
在我国,官方决策主体主要包括(   )
公共物品的非排他性,往往会产生(  )现象。
( )是指各级政府及其所属部门根据法律、法规规定,为支持特定公共基础设施建设和公共事业发展,向公民、法人和其他组织无偿征收的具有专项用途的财政资金。
货币政策相较于“相机抉择”的财政政策( )。
土地增值税的纳税人,是在我国境内无偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。( )
保持物价稳定通常是指( )的相对稳定。
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