一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（）

判断题

2023-05-20 16:42:41

029

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

相关题目: 政策影响是指目标群体和受益者所获得的货物、服务或其他各种资源。（）; 练习3（判断）：美国政治学家P•狄辛将人类社会追求的五种理性作为政策评估的标准：技术理性、经济理性、政治理性、法律理性和社会理性。（）; 查尔斯·琼斯指出在政策执行的诸多行为活动中，以（　　）三者最为重要。; 自下而上研究途径以（）为出发点。; 将公共政策分析称作“问题分析之学”的是学者（）; 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 练习2（判断）：头脑风暴法是指基于一定数目的人员，尤其是相关的专家学者或利益当事者，从不同角度讨论相关的政策问题，在短时间内激发大量新构想的方法。（　）; 练习3（判断）：政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。（　）; 练习4（判断）：政策问题具有相互依存性、主观性、人为性和动态性。（　）; 政策制定者希望通过政策实施所达到的效果指的是（）; 国内政策环境包括（）; 公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 练习1（单选）：（）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者（　　　）。; 练习2（多选）：威廉•邓恩将问题分为（）

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