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下列指标中适合采用数值型标准的是（ ）。
单选题
2023-06-05 16:47:03
0
24
A.生产量
B.理解力
C.判断力
D.责任感
参考答案：……
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参考答案
科目：
绩效与薪酬实务
学科：
未分类
感兴趣题目
以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。
对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（ ）。
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（ ）。
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。
绩效管理的第一个环节是（ ）。
（ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
王总在营造团队授权氛围时，喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这是（ ）的表现。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
授权的过程中，领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行，这个机制可以是正式的，也可以是非正式的。关于正式的机制，说法不正确的是（ ）。
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美国政治学家P·狄辛将人类社会追求的五种理性作为政策评估的标准：技术理性、经济理性、政治理性、法律理性和社会理性。（ ）
美国的卡尔·帕顿和大卫·沙维奇认为大部分评估标准可以分为的类型包括（ ）
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