深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。-无忧题库

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

判断题

2023-06-05 16:48:08

036

A.对
B.错
参考答案：……

查看答案

课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

津贴、福利是（）。

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）

（）是长期绩效薪酬。

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

相关题目: 练习1（单选）：公共政策评估是对（）所进行的研究。; “问题界定之父”是学者（）; 练习2（多选）：公共政策问题构建的步骤包括（　）; 国际政策环境包括（　）; 认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者（　　　）。; （）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。; 美国学者戴维·伊斯顿认为（）; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; “政策科学”的概念是由美国政治学家（）最早提出的。; 利益的动态性包括（）; 政策的导向是（）的导向。; 练习1（多选）：政策的导向是（）的导向。; 在我国，官方决策主体主要包括（）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 第三部门研究的一个核心课题是（）

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号