深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。-无忧在线题库-无忧题库

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

判断题

2023-06-05 16:48:08

030

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

津贴、福利是（）。

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）

（）是长期绩效薪酬。

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

相关题目: 认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 行动理论认为政策执行被视为对某项公共政策所要采取的广泛行动。（）; 练习2（多选）：公共政策问题构建的步骤包括（　）; 练习3（判断）：政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。（　）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。（）; 影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; 练习1（多选）：影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; 练习1（单选）：那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（）; 练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（）的要求。; （）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。; 由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 练习1（单选）：在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（）; “政策科学”的概念是由美国政治学家（）最早提出的。; 公共政策的功能包括（）。

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