培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

单选题

2023-05-20 16:42:40

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A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。

一般来说，绩效具有( )。

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）

相关题目: 练习3（单选）：在自上而下研究途径中政策被视为高层决策者的（）。; 练习1（多选）：政策执行的特征可以从以下角度来分析（　　）; 公共权力机关针对特定的政策问题，依据一定的程序和原则确定政策目标、设计政策方案并进行优选抉择的过程是（）。; 练习1（单选）：将公共政策分析称作“问题分析之学”的是学者（　）; 练习2（判断）：政策工具是实现政策目标的基本途径。（）; 公共政策环境主要包括（）; 练习2（单选）：人类生存和发展所依赖的各种自然条件的综合是指（）; 根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; （）是公共政策主体的核心力量。; 练习1（单选）：直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 政策的调控功能常常表现出特有的（）,即鲜明地强调政府工作的侧重点。; 政策方案优选中共识的形成途径有（）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 我国现行收入分配政策的基本指导方针是（）; 从各国编制多年度预算的实践看，主要为长期预算，编制2—5年的中期预算的国家很少。（）

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