培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。-无忧题库

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。

多选题

2023-05-20 16:42:41

065

A.战略能力
B.规划能力
C.领导力
D.团队建设能力
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

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