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培训需求分析方法有很多,其中最常用的有( )。
多选题
2023-05-20 16:42:41
0
147
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
参考答案:……
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参考答案
课程:
公共部门人力资源管理
学科:
未分类
感兴趣题目
按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为( )。
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
在运用讲授法进行培训时,需要注意( )。
在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用。( )
绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。( )
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。( )
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。( )
在绩效监控过程中,最重要的工作有三项,即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。( )
在实践中,360度绩效考核主要用于( )。
( )是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
( )是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。
相关题目
练习1(单选):政策方案制定在整个政策过程中居于( )地位。
综摄法的运用中分析者可以进行的类比有( )
多角度分析有( )
从系统论角度看,( )可看做政策主体、政策客体和政策环境三者不断进行物质、信息和能量交换,由信息、咨询、决断、执行和监控等子系统构成的有机整体。
公共政策环境的特征包括( )
社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了( )
美国公共政策学家西奥多·罗威根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为( )
练习2(多选):对政策目标群体边界的界定一定要合乎( )的要求。
( )是公共政策主体的核心力量。
公共政策主体体系包括( )。
美国学者詹姆斯·E﹒安德森将公共政策主体划分为( )。
练习1(判断):亚里士多德认为,公民的身份意味着参政的权利。( )
练习1(判断):公共政策科学在西方经历了创建、形成、自我批判反思和拓展新的研究方向等几个阶段。( )
国内政策环境中的文化环境不包括( )
政策执行研究作为一种新的现象兴起是以1973年的普雷斯曼和韦达夫斯基写的( )出版作为标志。
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