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培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

多选题

2023-05-20 16:42:41

028

A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
参考答案：……

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科目：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。

相关题目: 练习1（多选）：政策执行的实施阶段包括（）。; 练习（单选）：（）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。; 政策工具是实现政策目标的基本途径。（）; 政策工具是进行政府重塑的核心要点。（）; 公共政策环境主要包括（）; 练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（）的要求。; 练习1（多选）：现代社会问题的新特点包括（）; 练习1（单选）：社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（）; 练习2（单选）：将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（）; 指出“公共政策”即为“公共”而制定的政策的是学者（　　）。; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 政策方案评估的重点内容是（）。; 政府机构为了满足自身生存与发展的需要，为了完成行政管理任务，实现行政目标所需要的各类资源和条件的总称为（）; 利益集团具有两大特征：一是具有共同的利益和主张；二是影响而非主导公共政策的制定。（）; 公共责任是第三部门研究中的一个核心课题。( )

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