领导者帮助团队成员培养他们的能力，例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这属于领导者三项任务中的（）。-无忧在线题库-无忧题库

领导者帮助团队成员培养他们的能力，例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这属于领导者三项任务中的（）。

单选题

2023-05-23 21:39:52

012

A.完成任务
B.建设团队
C.发展个人
D.人际交往
参考答案：……

查看答案

科目：个人与团队管理

学科：未分类

感兴趣题目

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法不正确的是（）。①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感；③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应；④在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训。

在决定是否开发新产品上，杨总以他敏锐的市场洞察力和战略思考能力，对目前市场局势进行了清晰透彻地分析，这体现了杨总作为领导者的（）。

李开复先生作为创新工场的董事长兼首席执行官，拥有超群的领导者才能，其中（）体现了李总的社会能力。

与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。

当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（　）。

解决文化冲突的方法包括（　）。 ①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。

公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（　）。

用来分析组织文化的构成内容的关键因素有很多，其中（　）指已经发生的、人们正在讨论的，甚至要告诉新员工的事情。

组织文化的内容不包括（　）。

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。 ①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。

王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（　）．

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（　）。

相关题目: 练习1（单选）：公共政策评估过程包括评估准备、（）和评估总结三个阶段。; 练习2（单选）：自上而下模式是以（　）为基础的。; 设定政策目标的基本原则（）。; 美国学者罗杰·科布和查尔斯·爱尔德将政策议程分为（）; 练习2（单选）：第三部门研究的一个核心课题是（）; 按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（）; 公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 公共政策的间接客体是（）; 威廉·邓恩将问题分为（）; 影响政策目标群体态度取向的主观因素主要体现在（）。; 练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（）的要求。; 由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 公共政策主体体系包括（）。; 练习1（单选）：（）是公共政策主体的核心力量。; 公共政策的本质是（）的集中反映。

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号