在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）-无忧在线题库-无忧题库

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

判断题

2023-06-05 16:47:21

018

A.对
B.错
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）

对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）

关于绩效考核的频度，常见的有（）。

相关题目: 政策方案规划的过程中的基本要素是（）。; 练习1（单选）：政策方案制定在整个政策过程中居于（）地位。; 第三部门研究的一个核心课题是（）; 练习1（单选）：那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（）; 练习1（单选）：根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 公共政策主体体系包括（）。; 公共政策是（）对社会公共事务管理过程中所制定的行为准则。; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; 练习1（判断）：学者罗伯特•达尔指出“公共政策”的意思与其字面意思相同，即为“公共”而制定的政策。（）; 维护和实现( )是国家和公共权力产生的主要原因。; 公共政策政治学分析模型主要包括（）和集团分析模型。; 在我国，官方决策主体主要包括（）; 下列属于政府规避外债风险措施的是（）。; 国际税收是一种国际税收活动，可以脱离国家而存在。（）

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