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常见的内部招募方式( )。
多选题
2023-05-20 16:08:44
0
70
A.内部提升
B.内部调用
C.内部公开招募
D.内部职员介绍
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参考答案
课程:
公共部门人力资源管理
学科:
未分类
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一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
公共部门人力资源招募具有( )的功能。
在实际操作中,工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。( )
通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作规范。( )
选取有代表性的职位作为分析的对象,现实中,相似的工作职位很多,如果对每个职位都进行分析,时间上不允许,也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。( )
职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。( )
美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。( )
工作分析具有( )特征。
工作分析的主体大致分为( ),他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的,所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
在工作分析结果的表现形式中,( )是最直接、最原始、最基础的形式。
( )是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权。
( )是对工作的横向划分。
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非官方决策主体包括( )。
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