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岗位分析主要做两件事:一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录,得出工作描述;二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录,得出工作规范。
判断题
2023-06-05 16:48:08
0
17
A.对
B.错
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参考答案
科目:
绩效与薪酬实务
学科:
未分类
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根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( )。
津贴、福利是( )。
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( )。
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( )是长期绩效薪酬。
( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
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美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和( )三个层次。
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、( )、员工能力。
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荷兰经济学家( )是最早试图对政策工具加以分类的学者。
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