确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。-无忧题库

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

单选题

2023-06-05 16:48:03

041

A.员工素质
B.员工表现
C.员工技能
D.员工贡献
参考答案：……

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课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

相关题目: 由负责政策制定的具体组织来进行的是（）; 美国学者罗杰·科布的政策议程模型分为（）; （）是指政府通过一系列行政管理过程（通常由特别指定的管制机构来执行），要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程（或一种活动）。; 政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（）; 公共政策的间接客体是（）; 练习1（多选）：现代社会问题的新特点包括（）; 非官方决策主体包括（）。; 练习1（判断）：“政策科学”一词是由哈罗德•拉斯韦尔和丹尼尔•勒纳在1951年出版的《政策科学：近来在范畴和方法上的发展》一书中首先提出来的。（）; 从政治学角度理解公共政策，可以把政策过程看作各种政治力量相互作用、相互妥协调适的博弈过程。（）; 政府经济的依据主要是（）; 公共物品的非排他性，往往会产生（）现象。; 按照（）分类，可将政府收入划分为中央政府收入、地方政府收入以及中央政府和地方政府共享收入。; 税收管辖权也称课税权，是国际税收领域中的一个核心概念，是（）在税收领域中的体现。; 按照（）分类，财政政策可以分为配置型财政政策、稳定型财政政策和再分配型财政政策。; 按财政政策对社会总需求的不同影响，从总量调控的角度，可将财政政策区分为三种不同类型，即扩张性财政政策、紧缩性财政政策和均衡性财政政策。（）

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