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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
单选题
2023-06-05 16:48:03
0
28
A.员工素质
B.员工表现
C.员工技能
D.员工贡献
参考答案：……
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参考答案
课程：
绩效与薪酬实务
学科：
未分类
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（ ）
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将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（ ）
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（ ）
在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（ ）
全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（ ）
在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。 （ ）
在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（ ）
在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（ ）
绩效标准是对绩效指标的量的规定。（ ）
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