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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

单选题

2023-06-05 16:48:03

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A.员工素质
B.员工表现
C.员工技能
D.员工贡献
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

相关题目: 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 政策制定者希望通过政策实施所达到的效果指的是（）; 政策工具是进行政府重塑的核心要点。（）; 练习1（判断）：公共政策工具是在特定的政策环境下，政策主体选择的、用以影响政策客体、实现政策目标的手段和途径。（）; （）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 练习1（单选）：（）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 在我国，公民参与的方式分为（　）。; 公共政策的导向功能的作用形式包括（）; 国内政策环境中的文化环境不包括（）; 在我国，官方决策主体主要包括（）; 政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。( ); （）是指各级政府及其所属部门根据法律、法规规定，为支持特定公共基础设施建设和公共事业发展，向公民、法人和其他组织无偿征收的具有专项用途的财政资金。; 下列属于国际税收管辖权中法人居民的判定标准的是（）。; 国际商业贷款是由一家贷款银行牵头，由该国或几个国家的多家贷款银行参加，组成贷款银团，共同向另一国银行、政府或政府机构、公司（企业）以及国际机构提供的贷款，也称辛迪加贷款。（）; 国际收支平衡是指在按照复式记账原理编制的国际收支平衡表上，一个国家的国际收支在量上的平衡对等关系。（）

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