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工作分析具有哪些特征?

问答题
2023-05-20 18:23:40
041
参考答案:1.以职位为中心职位是组织最基本的细胞,它由组织的战略目标和结构决定,组织战略指导组织的正常运转,同时组织的结构体系、制度标准、规则规范都要与之配套,职位的职责、权限与领导关系、任职资格也应在组织战略的指导下建立与之匹配的体系。那么,工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即职位任职者、职责与权限、环境、激励与约束机制逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。2.整体的系统性工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程,也是一项基础性、系统性的工作,涉及组织中的所有职位,而且进行工...
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
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工作分析
试述公共部门人力资源规划有哪些作用?
公共部门人力资源需求预测方法有哪些?
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公共部门人力资源规划
通过人员核查,组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况,帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小,测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。( )
近年来,人力资源规划的内容发生了一些变化,更加强调人力资源规划的战略意义,即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。( )
公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。( )
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。( )
使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵,而在实际预测中,由于受各种因素的影响,很难得到准确的人员转移率,往往只是一个大概估计,这会影响预测结果的准确性。( )
一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。