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绩效管理的第一个环节是( )。

单选题
2023-06-05 16:46:56
025
 A.绩效考核
 B.绩效反馈
 C.绩效实施
 D.绩效计划
参考答案:……
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 参考答案
科目:绩效与薪酬实务
学科:未分类
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( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是(  )的表现。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是(  )。
授权的过程中,领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行,这个机制可以是正式的,也可以是非正式的。关于正式的机制,说法不正确的是(  )。
领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括(  )。
授权主要有四个步骤,第二步是(  )。
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作,以锻炼下属的工作能力,半年下来,整个团队的信心都得到了增强,同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情,这说明授权(  )。 ①确保完成重要的工作,增强团队的信心;②从长远来说,可以节省更多宝贵的时间;③从短期来讲,益处不大;④提升领导者自身的能力。
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括( )。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
上级对勇于承认错误的员工,都愿意给予及时地帮助和指点,这属于营造信任氛围中的(  )的方法。
关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是(  )。
“我们无法预知明年国家将会出台哪些新的措施,所以,建议采用李总的策略,今年只增开100家实体店,然后观察整个市场的情况。”这句话体现的信任的标志是(  )。
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