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人力资源管理具有哪些特征？

问答题

2023-05-20 18:22:31

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参考答案：(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。(3)双赢性与互惠性。人力资源管理...

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科目：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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公共部门人力资源管理

人力资源管理

人力资源

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。