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绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
单选题
2023-06-05 16:48:04
0
7
A.员工的工作态度
B.员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
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科目：
绩效与薪酬实务
学科：
未分类
感兴趣题目
（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（ ）
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（ ）
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（ ）
将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（ ）
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（ ）
在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（ ）
全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（ ）
在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。 （ ）
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“高级赢利”思想认为：在社会主义社会，不仅要考察个别的微观利益，而且要考察整体的宏观利益，不仅要考虑短期利益，而且更要考虑长期利益。（ ）
初步筛选常用的方法有（ ）。
（ ）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。
政府认同社会问题并使其成为公共政策问题的条件：
多角度分析有（ ）
政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。（ ）
社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（ ）
公共政策的直接客体是（ ）
认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者（ ）。
将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（ ）
在西方，公民参与的具体途径包括（ ）。
练习1（单选）：（ ）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。
公共政策是（ ）对社会公共事务管理过程中所制定的行为准则。
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