绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）-无忧在线题库-无忧题库

绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

判断题

2023-06-05 16:47:19

015

A.对
B.错
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）

对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）

关于绩效考核的频度，常见的有（）。

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

绩效计划合同的主要内容有（）。

绩效可从（）等方面界定。

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

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