首页题目详情

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为( )。

多选题
2023-05-20 17:03:10
036
 A.从战略层面提升人力资源管理的地位
 B.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
 C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
 D.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
参考答案:……
查看答案
 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
感兴趣题目
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。
我国的监控全程链条不全,对公职人员的监控侧重于事后监控,即在违法乱纪现象发生后,才调查取证,依法惩处,这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。( )
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。( )
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。( )
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )
( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括( )。
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
相关题目
练习1(多选):政策主体通过政策评估获得实施中的现行政策效果的信息后,必须对该项政策的去向作出判断和选择,大致的选择有( )。
以下属于微观层面的政策执行模型是(     )。
(     )的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。
公共政策一旦形成和实施,依然不会对环境产生反作用,从而导致环境的改善和重塑。(     )
练习1(单选):一个国家的社会状况和自然状况是指( )
(     )标志着相应的政策目标群体的诞生。
(    )是贯彻执行国家法律和政策,管理国家内政外交等行政事务的机关。
利益集团的特征有(    )。
在我国,司法权力机关的构成要素包括(    )。
公共政策的导向功能的作用形式包括(    )
(     )构成政策系统运行的外部条件,影响和制约着公共政策过程。
(    )是指政府通过一系列行政管理过程(通常由特别指定的管制机构来执行),要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程(或一种活动)。
政府经济的依据主要是( )
按照(  )分类,可将政府收入划分为中央政府收入、地方政府收入以及中央政府和地方政府共享收入。
下列不属于建立国有资产管理体制基本原则的是( )。
这里可作为广告区域
无忧题库

微信扫码关注 无忧题库 公众号