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通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）
判断题
2023-05-20 18:23:17
0
31
A.对
B.错
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参考答案
课程：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
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近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）
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一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
内部人力资源供给预测的方法有( )。
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
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