用来分析组织文化的构成内容的关键因素有很多，其中（　）指已经发生的、人们正在讨论的，甚至要告诉新员工的事情。

单选题

2023-05-23 21:39:48

025

A.常规形事方式
B.故事和话题
C.权力结构
D.激励约束系统
参考答案：……

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课程：个人与团队管理

学科：未分类

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组织文化的内容不包括（　）。

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。 ①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。

王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（　）．

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（　）。

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（　）。

小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于（　）。

在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（　）． ①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。

倾听的技巧不包括（　）。

关于交流的过程，说法正确的是（　）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，8.关于交流的过程，说法正确的是（）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，发送者需要对反馈作出进一步的反应。发送者需要对反馈作出进一步的反应。

在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。

赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。 ①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（　）方面。

相关题目: 练习1（多选）：韦唐博士从政府干预的实质结果入手，按照“组织者”的不同将评估模式分为（）。; 练习1（多选）：以下属于微观层面的政策执行模型是（）。; 练习1（单选）：认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 练习1（多选）：初步筛选常用的方法有（）; 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 多角度分析有（）; 公共政策环境的特征不包括（）; 国际政策环境包括（　）; 练习1（单选）：一个国家的社会状况和自然状况是指（）; 那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（）; 公共政策的直接客体是（　　）; 公共政策的核心要素是（）; 国内政策环境中的文化环境不包括（）; 政府经济的依据主要是（）; 公共物品的非排他性，往往会产生（）现象。

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