人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）-无忧在线题库-无忧题库

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

判断题

2023-05-20 17:03:12

08

A.对
B.错
参考答案：……

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科目：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）

监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）

古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（）

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

相关题目: 练习1（单选）：公共政策评估是对（）所进行的研究。; 练习1（多选）：以下属于微观层面的政策执行模型是（）。; 公共权力机关针对特定的政策问题，依据一定的程序和原则确定政策目标、设计政策方案并进行优选抉择的过程是（）。; 练习1（多选）：政策制定主体采用的基本决策规则有（）。; 练习1（多选）：初步筛选常用的方法有（）; 家庭与社区作为一种政策工具的缺点是（）; （）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; （）是公共政策主体的核心力量。; 公共政策的导向功能的作用形式包括（）; 练习1（单选）：公共政策的核心要素是（）; 完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）。; 公认的福利经济学之父是（）。; 政策方案优选中共识的形成途径有（）; 政府经济的形式主要表现为（）。; （）是指一个国家对本国纳税人在国外得到减除的那一部分所得税，同样给予抵免待遇，不再按本国规定的税率补征。

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