奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（　）。-无忧在线题库-无忧题库

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（　）。

单选题

2023-05-23 21:39:46

023

A.主动与团队成员交流，注意倾听
B.对情况进行解释并澄清误解
C.越权采取一定的行动
D.努力建立和谐的团队关系
参考答案：……

查看答案

科目：个人与团队管理

学科：未分类

感兴趣题目

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（　）。

小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于（　）。

在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（　）． ①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。

倾听的技巧不包括（　）。

关于交流的过程，说法正确的是（　）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，8.关于交流的过程，说法正确的是（）。 ①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，发送者需要对反馈作出进一步的反应。发送者需要对反馈作出进一步的反应。

在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。

赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。 ①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（　）方面。

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（　）．

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（　）。

小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满足了小明（　）的需求。

关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（　）。

相关题目: 练习1（多选）：政策执行的特征可以从以下角度来分析（　　）; 确定政策目标是政策方案规划过程中的（）。; 练习1（多选）：政策方案评估的重点内容是（）; 练习2（多选）：政府认同社会问题并使其成为公共政策问题的条件（　）; 志愿者组织是最重要的也是最有争议的自愿性工具。（）; 练习1（单选）：（）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 威廉·邓恩将问题分为（）; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 利益的动态性包括（）; 影响政策目标确定的主要因素有价值因素、法律因素和目标的多重性及其冲突。（）; 政策终止既是公共政策过程的结束，也是公共政策过程的开始。（）; 萨拉蒙认为第三部门（公益机构）志愿失灵的主要表现是（）。; 公共物品的非排他性，往往会产生（）现象。; （）是指各级政府及其所属部门根据法律、法规规定，为支持特定公共基础设施建设和公共事业发展，向公民、法人和其他组织无偿征收的具有专项用途的财政资金。; 由于各个税法中所采用的确定居民身份的标准不同，会出现同时是双方居民的现象。通常考虑的因素有如下4个：①是否具有永久性住所；②是否有习惯性住所；③哪一国与其个人的经济关系更密切，即看其重要利益中心设在哪国；④是哪个国家的国民。联合国范本和经合组织范本的排列顺序是（）。

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号