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关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

多选题

2023-06-05 16:47:04

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A.绩效管理能够增强员工的学习动机
B.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
D.好的绩效管理能够增强员工的认同感
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

绩效管理的第一个环节是（）。

（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

王总在营造团队授权氛围时，喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这是（）的表现。

相关题目: 以下属于微观层面的政策执行模型是（）。; 练习2（判断）：技术可行性主要衡量政策或规划的具体产出是否能达到预期目的。（）; 练习2（多选）：公共政策问题构建的步骤包括（　）; 练习3（判断）：政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。（　）; 练习1（单选）：将公共政策分析称作“问题分析之学”的是学者（　）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 练习2（单选）：公共政策环境的特征不包括（）; （）是贯彻执行国家法律和政策，管理国家内政外交等行政事务的机关。; 练习1（判断）：公共政策科学在西方经历了创建、形成、自我批判反思和拓展新的研究方向等几个阶段。（）; 政策方案评估的重点内容是（）。; 集团分析模型的理论代表人物是本特利、杜鲁门和哈罗德·拉斯韦尔。（）; 下列属于科斯定理解决外部性办法的是（）; 为便于使用，社会贴现率仍然是以（）作为参照标准。; 由于各个税法中所采用的确定居民身份的标准不同，会出现同时是双方居民的现象。通常考虑的因素有如下4个：①是否具有永久性住所；②是否有习惯性住所；③哪一国与其个人的经济关系更密切，即看其重要利益中心设在哪国；④是哪个国家的国民。联合国范本和经合组织范本的排列顺序是（）。; 按照（）分类，财政政策可以分为配置型财政政策、稳定型财政政策和再分配型财政政策。

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