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（ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
单选题
2023-05-20 16:32:18
0
26
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
参考答案：……
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参考答案
课程：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
感兴趣题目
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
一般来说，绩效具有( )。
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。
（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
常见的内部招募方式（ ）。
一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
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政策执行的特征可以从以下角度来分析（ ）
练习1（多选）：信息沟通机制包括（ ）。
魏墨和维宁认为政策备选方案的基本来源有（ ）。
初步筛选常用的方法有（ ）。
练习1（多选）：政策方案优选中共识的形成途径有（ ）
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练习2（单选）：第三部门研究的一个核心课题是（ ）
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