（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。-无忧在线题库-无忧题库

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

单选题

2023-06-05 16:48:03

027

A.现股计划
B.期股计划
C.限制性股票
D.股票期权
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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

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