（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。-无忧在线题库-无忧题库

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

单选题

2023-06-05 16:48:04

021

A.股票期权
B.销售提成
C.津贴
D.绩效加薪
参考答案：……

查看答案

科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

相关题目: 练习1（单选）：公共政策评估过程包括评估准备、（）和评估总结三个阶段。; 练习1（单选）：认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 练习1（多选）：初步筛选常用的方法有（）; 公共政策问题的论证中政策问题的（）是政策问题的最低层次。; 家庭与社区作为一种政策工具的缺点是（）; 按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（）; 政策环境是政策赖以产生和发展的先决条件，决定和制约着政策的特性和功能，居主导地位。（）; （）是公共政策主体的核心力量。; 练习1（单选）：由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 练习1（单选）：直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; “政策科学”的概念是由美国政治学家（）最早提出的。; 利益的动态性包括（）; 公共政策政治学分析模型主要包括（）和集团分析模型。; 社会利益的内容包括（）; 政策方案优选中共识的形成途径有（）

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号