关于绩效考核的频度，常见的有（）。

多选题

2023-06-05 16:47:17

058

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
参考答案：……

查看答案

课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

绩效计划合同的主要内容有（）。

绩效可从（）等方面界定。

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

相关题目: 自下而上研究途径以（）为出发点。; 练习3（单选）：在自上而下研究途径中政策被视为高层决策者的（）。; 卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 政策问题中的（）是最高级的论证。; 练习1（单选）：到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰•W.金登的（　）; 萨拉蒙认为第三部门（公益机构）志愿失灵的主要表现是（）。; 政策工具是进行政府重塑的核心要点。（）; 练习2（判断）：政策工具是实现政策目标的基本途径。（）; 人类生存和发展所依赖的各种自然条件的综合是指（）; 公共政策环境主要包括（）; 政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（）; 练习1（单选）：根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（）; 公共政策的基本特征不包括（）。; 公共政策是政府在对全社会公共利益进行（）中所制定的行为准则。

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号