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关于绩效考核的频度，常见的有（）。

多选题

2023-06-05 16:47:17

046

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

绩效计划合同的主要内容有（）。

绩效可从（）等方面界定。

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

相关题目: 练习2（单选）：政策评估工作的基础和起点是（）。; 公共政策问题的论证中政策问题的（）是政策问题的最低层次。; 到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的（）; 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 荷兰经济学家（）是最早试图对政策工具加以分类的学者。; 公共政策工具是在特定的政策环境下，政策主体选择的、用以影响政策客体、实现政策目标的手段和途径。（）; 自愿性工具也叫指令性工具，它控制或者指导目标群体的行动。（）; 一个国家的社会状况和自然状况是指（）; 国际政策环境包括（　）; 政策环境直接决定一国政府公共管理的生态性、适应性和适度化。（）; 练习1（多选）：现代社会问题的新特点包括（）; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 公共政策是政府在对全社会公共利益进行（）中所制定的行为准则。; 公共政策的功能包括（）。; 练习1（判断）：“政策科学”一词是由哈罗德•拉斯韦尔和丹尼尔•勒纳在1951年出版的《政策科学：近来在范畴和方法上的发展》一书中首先提出来的。（）

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