内部人力资源供给预测的方法有( )。

多选题

2023-05-20 18:23:15

066

A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.趋势预测法
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？

“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？

人力资源管理具有哪些特征？

公共部门人力资源管理

人力资源管理

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

相关题目: 政策过程的中介环节是指（）; 系统理论认为政策执行是一个政治上讨价还价的过程。（）; 因果理论将政策看做一种假设，将政策执行看做引导人们到达目的地的地图，关心政策过程中的因果关系。（）; 自下而上研究途径以（）为出发点。; 练习1（多选）：政策执行的实施阶段包括（）。; 练习1（单选）：认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 练习1（多选）：美国学者詹姆斯．E．安德森提出的推动社会问题加速进入政策议程的触发机制包括（　）; 练习1（单选）：卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 从系统论角度看，（）可看做政策主体、政策客体和政策环境三者不断进行物质、信息和能量交换，由信息、咨询、决断、执行和监控等子系统构成的有机整体。; （）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 公共政策环境的特征不包括（）; 政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。（）; 练习1（单选）：（）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。; 美国公共政策学家西奥多·罗威根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为（）; 现代社会问题的新特点包括（）

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