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绩效计划合同的主要内容有（ ）。
多选题
2023-06-05 16:47:04
0
11
A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分
参考答案：……
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参考答案
科目：
绩效与薪酬实务
学科：
未分类
感兴趣题目
绩效可从（ ）等方面界定。
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。
下列指标中适合采用描述型标准的是（ ）。
下列指标中适合采用数值型标准的是（ ）。
以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。
对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（ ）。
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（ ）。
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。
绩效管理的第一个环节是（ ）。
（ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
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