共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

判断题

2023-05-20 17:03:12

027

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）

监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）

古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（）

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

相关题目: 政策方案规划的过程中的基本要素是（）。; 练习1（单选）：完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）。; 练习1（多选）：政策方案评估的重点内容是（）; 练习1（多选）：美国学者詹姆斯．E．安德森提出的推动社会问题加速进入政策议程的触发机制包括（　）; 按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（）; 练习1（判断）：公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 练习1（多选）：政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（）; 练习2（判断）：政策主体、政策客体和政策环境三者之间存在着密切的相互依赖和相互作用的关系。（）; 社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（）; “政策科学”的概念是由美国政治学家（）最早提出的。; 公共政策是政府在对全社会公共利益进行（）中所制定的行为准则。; 政策的导向是（）的导向。; 练习1（判断）：学者罗伯特•达尔指出“公共政策”的意思与其字面意思相同，即为“公共”而制定的政策。（）; 荷兰经济学家（）是最早试图对政策工具加以分类的学者。; 政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。( )

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