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公共部门人力资源规划
问答题
2023-05-20 18:23:18
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参考答案：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部...
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参考答案
科目：
公共部门人力资源管理
学科：
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通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）
近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）
使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ）
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
内部人力资源供给预测的方法有( )。
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
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练习1（多选）：魏墨和维宁认为政策备选方案的基本来源有（ ）
卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（ ）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。
（ ）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。
政策问题中的（ ）是最高级的论证。
练习1（单选）：（ ）可以视为处于特定公共政策系统边界之外，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的系统外部各种因素的总和。
练习1（单选）：社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（ ）
利益集团的特征有（ ）。
在我国，公民参与的方式分为（ ）。
练习1（判断）：亚里士多德认为，公民的身份意味着参政的权利。（ ）
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政策方案制定在整个政策过程中居于（ ）地位。
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麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（ ）。
（ ）是指各级政府及其所属部门根据法律、法规规定，为支持特定公共基础设施建设和公共事业发展，向公民、法人和其他组织无偿征收的具有专项用途的财政资金。
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