美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。-无忧在线题库-无忧题库

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

单选题

2023-06-05 16:48:03

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A.能力指标
B.能力等级
C.能力标准
D.能力尺度
参考答案：……

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科目：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

相关题目: 组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。（）; 练习1（单选）：到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰•W.金登的（　）; 加拿大学者迈克尔·豪利特和M.拉米什根据在提供公共物品和服务的过程中政府介入程度的大小将公共政策工具分为（）; 练习1（单选）：社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了（）; 练习1（单选）：在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（）; 练习1（单选）：（）是公共政策主体的核心力量。; 美国学者戴维·伊斯顿认为（）; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; 练习2（单选）：美国学者戴维•伊斯顿认为（）; 在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 第三部门研究的一个核心课题是（）; 麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（）。; 下列属于科斯定理解决外部性办法的是（）; 从静态的角度来看，政府收入是政府为取得公共支出所需资金而进行的经济活动，表现为政府筹集资金的过程或阶段。（）

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