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公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）
判断题
2023-05-20 16:42:44
0
36
A.对
B.错
参考答案：……
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参考答案
课程：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
感兴趣题目
培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（ ）
组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（ ）
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ）
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（ ）。
培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ）
绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ）
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）
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练习1（单选）：卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（ ）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。
志愿者组织是最重要的也是最有争议的自愿性工具。（ ）
认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者（ ）。
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练习2（单选）：美国学者戴维•伊斯顿认为（ ）
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影响政策目标确定的主要因素有价值因素、法律因素和目标的多重性及其冲突。（ ）
公共选择是指非市场的集体选择，实际上就是政府选择。（ ）
萨拉蒙认为第三部门（公益机构）志愿失灵的主要表现是（ ）。
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