对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）-无忧题库

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）

判断题

2023-05-20 16:32:19

043

A.对
B.错
参考答案：……

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。

一般来说，绩效具有( )。

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）

非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（）

评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（）

公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（）

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）

相关题目: 公共选择理论的特征有（）; 确定地方政府利益的合理范围的三大原则性标准：目的上的公益性；实现途径上公开化、制度化；内容上的合理性。（）; 政策过程的中介环节是指（）; 练习1（多选）：初步筛选常用的方法有（）; 第三部门研究的一个核心课题是（）; 政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（）; 公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 练习1（单选）：一个国家的社会状况和自然状况是指（）; 练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（）的要求。; 由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 指出“公共政策”即为“公共”而制定的政策的是学者（　　）。; 练习1（单选）：公共政策是（）对社会公共事务管理过程中所制定的行为准则。; （）是指政府通过一系列行政管理过程（通常由特别指定的管制机构来执行），要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程（或一种活动）。; 政策执行研究作为一种新的现象兴起是以1973年的普雷斯曼和韦达夫斯基写的（）出版作为标志。

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