人力资源柔性管理

问答题

2023-05-20 18:25:20

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参考答案：人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管...

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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

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试述我国公共部门人力资源监控与约束体系存在的问题及完善方略。

我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么？

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?

试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？

什么是工作评价？工作评价的目的有哪些？

公共部门薪酬设计的程序是什么？

公共部门薪酬具有哪些功能？

计点评分法

试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？

相关题目: 公共利益具有主观性、客观性、独立性、稳定性、相对性和群体性等特点。（）; 认为政策执行研究分为自上而下与自下而上两种途径的是学者（　　）; 组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。（）; 公共权力机关针对特定的政策问题，依据一定的程序和原则确定政策目标、设计政策方案并进行优选抉择的过程是（）。; 确定政策目标是政策方案规划过程中的（）。; （）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。; 威廉．N．邓恩从政策问题的结构角度把政策问题划分为（）。; 美国学者詹姆斯．E．安德森提出的推动社会问题加速进入政策议程的触发机制包括（）; 家庭与社区作为一种政策工具的缺点是（）; 按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（）; 练习1（单选）：由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 练习1（单选）：（）是公共政策主体的核心力量。; 练习1（判断）：公共政策科学在西方经历了创建、形成、自我批判反思和拓展新的研究方向等几个阶段。（）; 政策执行研究作为一种新的现象兴起是以1973年的普雷斯曼和韦达夫斯基写的（）出版作为标志。; 公认的福利经济学之父是（）。

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