监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）

判断题

2023-05-20 16:59:14

033

A.对
B.错
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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（）

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）

经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）

岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）

相关题目: 公共政策评估是对（）所进行的研究。; 美国公共政策专家保罗·A·萨巴蒂尔指出政策执行研究有自上而下与自下而上的研究途径。（）; 政策问题中的（）是最高级的论证。; 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 练习1（单选）：公共政策问题的论证中政策问题的（）是政策问题的最低层次。; 一个国家的社会状况和自然状况是指（）; 练习1（判断）：公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 美国公共政策学家西奥多·罗威根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为（）; 练习1（多选）：现代社会问题的新特点包括（）; 非官方决策主体包括（）。; 练习1（单选）：由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（）。; 在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（）; 维护和实现( )是国家和公共权力产生的主要原因。; 公认的福利经济学之父是（）。; 在我国，官方决策主体主要包括（）

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