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( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
单选题
2023-05-20 18:23:15
0
36
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.趋势预测法
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参考答案
课程：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
感兴趣题目
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
人力资源管理具有哪些特征？
公共部门人力资源管理
人力资源管理
人力资源
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。
相关题目
公共政策评估是一种有计划、按步骤进行的活动，但很难找到规律可循的系统过程。（ ）
练习1（判断）：公共政策终止可能遇到的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力的联盟、法律上的障碍和高昂的成本。（ ）
拟定政策方案是政策方案规划过程中的（ ）。
将公共政策分析称作“问题分析之学”的是学者（ ）
练习2（判断）：头脑风暴法是指基于一定数目的人员，尤其是相关的专家学者或利益当事者，从不同角度讨论相关的政策问题，在短时间内激发大量新构想的方法。（ ）
（ ）是指政府通过一系列行政管理过程（通常由特别指定的管制机构来执行），要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程（或一种活动）。
公共政策工具是在特定的政策环境下，政策主体选择的、用以影响政策客体、实现政策目标的手段和途径。（ ）
政策工具是进行政府重塑的核心要点。（ ）
自愿性工具也叫指令性工具，它控制或者指导目标群体的行动。（ ）
（ ）是公共政策主体的核心力量。
由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（ ）。
美国学者戴维·伊斯顿认为（ ）
“政策科学”的概念是由美国政治学家（ ）最早提出的。
维护和实现( )是国家和公共权力产生的主要原因。
从政治学角度理解公共政策，可以把政策过程看作各种政治力量相互作用、相互妥协调适的博弈过程。（ ）
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