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( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
单选题
2023-05-20 18:23:15
0
81
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.趋势预测法
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参考答案
课程：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
感兴趣题目
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
人力资源管理具有哪些特征？
公共部门人力资源管理
人力资源管理
人力资源
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。
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家庭与社区作为一种政策工具的缺点是（ ）
练习1（多选）：政策环境与公共政策的辩证统一的关系是指（ ）
社会问题的新特点不包括（ ）
（ ）标志着相应的政策目标群体的诞生。
由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织被称为（ ）。
在我国，公民参与的方式分为（ ）。
练习1（单选）：在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（ ）
“政策科学”的概念是由美国政治学家（ ）最早提出的。
公共政策的功能包括（ ）。
完全理性决策模型的理论前提是决策者是（ ）。
政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。( )
公共物品的非排他性，往往会产生（ ）现象。
政府外债的类别有（ ）
土地增值税的纳税人，是在我国境内无偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。（ ）
间接发行方法是政府不直接承担发行业务，而委托给专业的中介机构进行公债发行的方法。（ ）
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