在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

多选题

2023-06-05 16:47:05

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A.组织的战略目标
B.本部门的目标
C.对员工的期待
D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
参考答案：……

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课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

绩效计划合同的主要内容有（）。

绩效可从（）等方面界定。

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

相关题目: 因果理论将政策看做一种假设，将政策执行看做引导人们到达目的地的地图，关心政策过程中的因果关系。（）; 练习1（单选）：政策过程的中介环节是指（）; 到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的（）; 荷兰经济学家（）是最早试图对政策工具加以分类的学者。; 首选的政策工具是（）; 练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（）的要求。; 直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（）; 在我国，公民参与的方式分为（　）。; 练习1（多选）：利益集团的特征有（）; 练习2（单选）：将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者（）; 公共政策的基本特征不包括（）。; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; 公共政策是政府在对全社会公共利益进行（）中所制定的行为准则。; （）构成政策系统运行的外部条件，影响和制约着公共政策过程。; 影响政策目标确定的主要因素有价值因素、法律因素和目标的多重性及其冲突。（）

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