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一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。
多选题
2023-05-20 18:23:16
0
8
A.组织职能
B.业务量
C.工作方法
D.管理方式
参考答案:……
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参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
未分类
感兴趣题目
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
内部人力资源供给预测的方法有( )。
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
( )也称专家会议预测法, 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?
人力资源管理具有哪些特征?
公共部门人力资源管理
人力资源管理
人力资源
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。( )
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。( )
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政策执行的特征可以从以下角度来分析( )
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萨拉蒙认为第三部门(公益机构)志愿失灵的主要表现是( )。
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社会的实际状态与社会期望之间的差距就形成了( )
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对政策目标群体边界的界定一定要合乎( )的要求。
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公共政策是( )依据特定时期的目标,通过对社会中各种利益进行选择与整合,在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。
政策方案制定在整个政策过程中居于( )地位。
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