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人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。( )

判断题
2023-05-20 17:06:49
021
 A.对
 B.错
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 参考答案
科目:公共部门人力资源管理
学科:未分类
感兴趣题目
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家( )提出的。
公共部门的特征主要可以归纳为( )。
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的( )。
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一。( )
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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合。
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调( )。
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那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为(   )
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