人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）-无忧题库

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

判断题

2023-05-20 17:06:49

032

A.对
B.错
参考答案：……

查看答案

课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

相关题目: 练习1（判断）：公共政策终止可能遇到的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力的联盟、法律上的障碍和高昂的成本。（）; 政策方案制定在整个政策过程中居于（）地位。; 练习1（单选）：政策规划的基本精髓就在于（　）; 到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的（）; 政策问题中的（）是最高级的论证。; 头脑风暴法需要遵循的原则有（）; 练习2（单选）：第三部门研究的一个核心课题是（）; 国际政策环境包括（　）; 现代社会问题的新特点包括（）; 练习1（多选）：影响政策目标群体态度取向的因素主要有（）。; 公共政策主体体系包括（）。; 指出“公共政策”即为“公共”而制定的政策的是学者（　　）。; 政策的调控功能常常表现出特有的（）,即鲜明地强调政府工作的侧重点。; 练习1（判断）：“政策科学”一词是由哈罗德•拉斯韦尔和丹尼尔•勒纳在1951年出版的《政策科学：近来在范畴和方法上的发展》一书中首先提出来的。（）; 练习1（多选）：政策的导向是（）的导向。

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号