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“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于(    )的职责。

单选题
2023-05-23 21:38:58
024
 A.市场部
 B.行政部
 C.财务部
 D.人力资源部
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 参考答案
科目:个人与团队管理
学科:未分类
感兴趣题目
关于组织的运作过程,描述正确的是(    )。
在谈判过程中,想要变换谈判方式或内容,做法不正确的是(  )。
在谈判时,把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用,说法不正确的是(  )。
为了避免谈判时单刀直入、过于直露而影响谈判气氛,可以从闲谈开始,不应该谈论的是()。
与谈判成功与否密切相关的技巧,不包括()。
认为自己的权利、希望和需求,相对任何其他人的是同样重要的。这属于()的人。
不立即回应能够给自己留出思考的时间,为了争取时间做法不正确的是()。
人们谈判的目的是()。
最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,看完申请书后,李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求,扩大生产规模,投入大量资金,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。 从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是(  )。
工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况,在准备报告时,应该做到的不包括(  )。
在做工作报告时,无论报告材料的准备人是谁,报告人都需要思考的是(  )。①讲述哪些内容才能够达到预期目的②如何突出自己的演讲才能③如何树立自己的威信④使用什么方式吸引观众,以进行适当的交流
正确使用形体语言有助于工作报告获得良好的效果,下面正确的做法是(  )。
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政策效果是指公共政策实施对客体及环境所产生的影响或效果。(    )
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