“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。-无忧在线题库-无忧题库

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。

单选题

2023-05-23 21:38:58

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A.市场部
B.行政部
C.财务部
D.人力资源部
参考答案：……

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课程：个人与团队管理

学科：未分类

感兴趣题目

关于组织的运作过程，描述正确的是（）。

在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（）。

在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用，说法不正确的是（）。

为了避免谈判时单刀直入、过于直露而影响谈判气氛，可以从闲谈开始，不应该谈论的是（）。

与谈判成功与否密切相关的技巧，不包括（）。

认为自己的权利、希望和需求，相对任何其他人的是同样重要的。这属于（）的人。

不立即回应能够给自己留出思考的时间，为了争取时间做法不正确的是（）。

人们谈判的目的是（）。

最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是（）。

工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况，在准备报告时，应该做到的不包括（）。

在做工作报告时，无论报告材料的准备人是谁，报告人都需要思考的是（）。①讲述哪些内容才能够达到预期目的②如何突出自己的演讲才能③如何树立自己的威信④使用什么方式吸引观众，以进行适当的交流

正确使用形体语言有助于工作报告获得良好的效果，下面正确的做法是（）。

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